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        【招賢納士】快到碗里來,一起迎蔚萊!
        廣東蔚萊生物科技有限公司

         

               不知不覺地,來廣東蔚萊生物科技有限公司實習的廣東海洋大學的同學們頂崗實習期已經過去一個月了。那么在這段實習期中,去到化驗室實習的同學們對于他們的工作和生活有什么感受呢?接下來讓我們采訪一下他們,談談他們的感想,同時向化驗室主要負責人以及公司管理人員進行訪問,讓我們對化驗室一探究竟!


        向頂崗實習生提問:

        Q:請問在這近一個月以來的化驗室實習生活中,對工作內容、工作強度、工作環境、生活環境等方面你們有什么感受?
        實習生:驗室的日常工作有飼料添加劑成分檢測,例如產品植物甾醇的檢測、總酸含量的測定等,還有水循環系統飼養實驗,公司最近新設了養雞實驗,所以我們現在還要兼顧養雞;工作之余還要對實驗室清潔以及進行器材的日常維護。工作強度不大,只是有些實驗有時可能會做的比較久。化驗室的環境很好,有很多先進的嶄新的儀器,能給我們很多學習的機會。在生活方面,我們覺得吃住質量都算不錯的。

        Q:那么在工作方面,有沒有遇到了什么困難、問題,有什么感受,以及最后是如何解決的?
        實習生:對于實驗室精細操作方面有時由于精力無法完全集中或者粗心大意導致的結果偏差較大,導致有時候心理落差較大。解決方法:多做嘗試,提高注意力;并時刻提醒自己,要專注。
         

         
        Q:請問化驗室有無安排培訓,對此的感受如何?
        實習生:關于實驗室測驗方面的培訓有挺多的,檢測方法基本上是按照國標方法,但是針對不同規格的原料或產品檢測時方法略有不同,這就需要依靠負責人傳授經驗。養殖方面,例常飼喂、水檢、換水已經熟練掌握。其他問題暫時還未顯露出來,仍需在接下來的實習中探索發現并解決。

        Q:請問對化驗室這邊的管理風格、規章制度以及同事關系有什么感受?
        實習生:實驗室的任務比較多,負責人通常較忙,但對待實習生較上心,時常指導實習生一些工作上的問題。對于公司規章制度,大家都自覺遵守。公司同事之間平時大家關系都很好,相處融洽,合作愉快。上級領導平易近人,對待下屬循循善誘,耐心教導。
         
            

        向化驗室主要負責人提問:

        Q:請問化驗室工作的主要內容是什么,員工在完成首要職責完成后,有無其他要求?
        負責人化驗室工作的主要內容是原料的檢測以及成品相關的各項理化指標的檢測,在完成化驗室的實驗任務之后,要對實驗室進行管理及器材的維護。

        Q:請問對于化驗室工作人員是否會開展正式的培訓,有無對經驗方面的要求。
        負責人:對于有工作經驗的應聘者會考慮優先錄用,如果是沒有相關經驗,但是與相關專業有關的畢業生也沒關系,化驗室這邊會有安排相關培訓。
            

           

        向公司管理人員提問:

        Q:請問貴公司超越同行的最大利基點是什么,公司目前在同行業的發展情況怎么樣,公司的發展前景如何?
        管理人員:公司目前研發的產品主要有四個,其中“蔚萊1號”是主推產品,其產品質量及功效在全球可以說是數一數二的。公司對于同行企業來說有較好的表現和較大的發展空間,目前畜牧行業、飼料行業市場潛力巨大,處于高速發展階段,人們更多追求“吃得好”,而不是“吃得飽”。且2020年無抗時代的到來,必定給我們帶來了更多的機遇和挑戰!
           

        Q:請問貴公司的管理風格、規章制度是怎么樣的?
        管理人員:公司的管理風格管理風格并非一成不變,因人而異,每個人都有自己獨特的性格與工作態度,做人處事,固然未必有盡一標準??傮w來說“團隊式”,管理者給下屬以大致說明,并與下屬一同展開工作,注意傾聽下屬的意見與感受,激勵下屬積極地參與。其管理行為模式是:"我們探討,我們決定"。對待下屬采取積極鼓勵、多加參與、共同合作和給予承諾。

        Q:請問貴公司的企業文化是什么呢?
        管理人員我們公司堅持以人為本,人是文化生成與承載的第一要素。公司提倡“專業的人做專業的事”,以專業能力為客戶創造價值,為社會做出貢獻。公司踐行“誠信、創新、分享、責任”的核心價值觀;以“科技改變未來,蔚萊造福人類”為愿景。用我們的智慧為動物健康生產做出自己的貢獻,用我們的努力和愛心讓生活更加美好。企業文化建設中要強調關心人、尊重人、理解人和信任人。企業團體意識的形成,首先是企業的全體成員有共同的價值觀念,有一致的奮斗目標,才能形成向心力,才能成為一個具有戰斗力的整體!
           
         
        Q:請問對于化驗員來說,要達到的公司期望工作目標要求是什么?
        管理人員:公司向來看重的是人品,道德品質是主要的,其次才是能力,因為能力不足可以通過他人教導,自己努力學習而慢慢增強。無論你是何人,身處何時何地,都應明白一個道理,能力并非第一,更不是唯一,因為高尚的人品比卓越的能力更重要。

        Q:請問對于化驗員這個職位是否有外派輪調的機會,晉升的空間有多大?
        管理人員:當然會有外派、輪調、晉升的空間和機會,公司目前正在開拓海外市場,到時候更有更多出國學習交流的機會。無論是外派論調,還是晉升空間,都取決于你的能力,公司不設上限,只要你有上進心肯努力,公司就會為你開設平臺,讓你有機會施展你的最大才華!

        Q:請問貴公司的薪酬、福利待遇以及假期情況是怎樣的呢?另外試用期是多長呢?
        管理人員:公司的薪酬待遇與個人能力相關,你能為公司帶來多大的價值,你就能得到多大的回報。在福利待遇方面,每個月都會有孝順金、生日福利金以及節日禮品的發放,更有年度國內外旅游等。假期情況按照國家法定節假日安排。試用期通常安排為一至兩個月時間,具體視情況而定。

         
        化驗室招賢納士啦!


        化驗員職位詳情

         

                                       一、食品檢驗、生物技術、化學藥理相關專業,中專及以上學歷;

                                       二、熟練操作辦公應用軟件;

                                       三、有化驗員證書者優先考慮;

                                       四、有相關實習經驗的優秀應屆生亦可。
         

        在看了我們的報道之后,

        如果您對化驗員這個職位感興趣,

        歡迎向我們聯系!

        熱線電話:020-38452011

         
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